EL DESEMPLEO "Bou Grasso"
Cuestiones:
a) En tu opinión, ¿cuál es la idea principal que pretende mostrarnos este documento?
b) ¿Tiene algún tipo de paralelismo o relación con el mercado laboral actual?
Motivación laboral
Bill Gates: origen de su fortuna
El despido de trabajadores en las multinacionales
Actividad. AMAZON un nuevo gigante que cambiará la forma de trabajo
Actividad: La empresas más poderosas del mundo
CUESTIONES:
1. Elabora la lista que incluye, según el vídeo, las 10 empresas
más poderosas y ricas del mundo.
2.¿Cuál es, en tu opinión, la más destacable e influyente en el planeta? Razona tu respuesta.Vídeo. La jornada de trabajo
La pecera, el corto más reivindicativo
ACTIVIDAD. LOS IMPUESTOS Y LOS YOUTUBERS
b) ¿Cuál es la empresa más destacable de este país? ¿Se considera una nación competitiva? Razona la respuesta.
ACTIVIDAD. ¿Por qué APPLE es la empresa más valiosa del mundo?
CUESTIONES
1. ¿Qué ha supuesto la década prodigiosa para Apple?
2. ¿Por qué Apple es el nuevo emblema de Estados Unidos?
3. ¿Cuántos empleos se estima que ha creado en Estado Unidos?
4. Enumera las sombras en el universos Apple.
5. ¿Cómo se plantea el futuro?
¿Qué es un sindicato? Origen y evolución
Los sindicatos en la empresa
Corto "El Puente" para aprender a trabajar en equipo
Ejemplo de una nómina sencilla
Cómo hacer una nómina paso a paso
ACTIVIDAD
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Sesión 22.01.2021 Audio del profesor
ACTIVIDAD 1. Copia en tu cuaderno de clase o subraya en el libro de texto la siguiente teoría:
El trabajo nocturno
- Jornada que se realiza entre las 22 y las 6 horas. Se considera trabajador nocturno aquel que realiza como mínimo 3 horas en ese horario, o al menos 1/3 de su jornada anual en dicho horario.
- Los trabajadores tienen un plus específico (por nocturnidad, salvo que venga recogido por ser trabajador en sí mismo nocturno, o se compense por descanso.
- Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos, ni mujeres embarazas o durante la lactancias si la evaluación de riesgos así lo indica.
- Su jornada no será mayor de 8 horas de media en un periodo de 15 días, salvo que suponga un riesgo especial (para el trabajadador).
- No se puede realizar horas extras, salvo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
- Gozarán de especial protección de su salud, por lo que si se detectase cualquier anomalia debida al trabajo nocturno, tendrán derecho a ser destinado a un puesto de trabajo diurno en la empresa y para el cual sean aptos.
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Sesión 19.01.2021. Audio del profesor
ACTIVIDAD 1. (No hay que enviarla, se corregirá en clase). Copia en tu cuaderno de clase o subraya en el libro de texto la siguiente teoría:
2. EL HORARIO DE TRABAJO
El horario de trabajo son la horas concretas en que se realiza el trabajo, por lo que no hay que confundir con la jornada que es el total de horas realizadas. Una jornada de trabajo puede tener distintos horarios. Mientras la jornada se pacta en el convenio, el horario se decide por acuerdo entre la empresa y cada trabajador.
El trabajo a turnos
- Es aquel donde en los mismos puestos de trabajo van rotando distintos trabajadores en horarios sucesivos, como mañana-tarde-noche.
- En procesos productivos de 24 horas, no se podrá realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que sea voluntario por parte del propio trabajador.
- Los trabajadores que cursen estudios oficiales con regularidad tendrán preferencia para elegir el turno de trabajo.
- El descanso mínimo entre jornadas es 7 horas en caso de cambio de turno.
ACTIVIDAD 2. Juan tiene un horario trabaja a turnos en una fabrica, jueves turno de noche (de 19 a.m. a 2 p.m) - y viernes turno de mañana (8 a.m. a 12 p.m). ¿Se cumple la normativa que regula el trabajo a turnos? ¿Por qué?
Sesión 14.01.2021. Audio del profesor
ACTIVIDAD 1. (Enviar al profesor). Copia en tu cuaderno de clase o subraya en el libro de texto la siguiente teoría correspondiente a la unidad didáctica 3, la jornada de trabajo.
Distribución irregular de la jornada-
Todas las empresas pueden hacer una distribución irregular del 10% del total de horas anuales:
- Puede incrementar la jornada en determinadas èpocas del año, compensándolo por descanso en otras épocas del año. Así, la media será 40 horas semanales, repartidas irregularmente. Por ejemplo, unas semanas se trabajan 50 horas y otras 30 horas.
- Se deben respetar los descanso mínimos diario y semanal: 12 horas entre días, y el semanal de un día y medio. Sin embargo, puede sobrepasar el tope diario de 9 horas.
- Se debe preavisar, al trabajador, con un mínimo de 5 días.
- La compensación de horas será según convenio o bien pacto con los representantes de los trabajadores, si no hay pacto deberán ser compensadas en un plazo máximo de 12 meses (el plazo máximo es el año natural, no el siguiente).
Sesión 11.01.2021. Audio del profesor
ACTIVIDAD 1. Copia en tu cuaderno de clase o subraya en el libro de texto la siguiente teoría correspondiente a la unidad didáctica 3, la jornada de trabajo.
¿A cuantas horas al año equivale una jornada ordinaria de 40 horas semanales? Son alrededor de 1.800 horas.
Eso significa que si un convenio mejorase la jornada anual con 1.776, habría 24 horas menos de trabajo, o sea, 3 días libres por convenio.
Distribución regular de la jornada
- El tope diario de horas trabajadas son 9 horas. No se deben trabajar más horas al día.
- El descanso mínimo entre una jornada y otra son 12 horas. Salvo que sea un un trabajo a turno donde se podrá reducir a 7 horas en los cambios de turno.
- El descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido, que corresponderá el domingo más el sábado por la tarde o lunes por la mañana.
- El descanso mínimo dentro de la jornada (bocadillo) solo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas, y debe durar 15 minutos como mínimo. Es retribuido cuando lo indica el convenio.
- Para menores de 18 años el tope diario son 8 horas, el descanso semanal es de 2 días seguidos, y el descanso de la jornada debe ser de 30 minutos si la jornada seguida es superior a 4,30 horas.
ACTIVIDAD 2 (Ejercicio del libro, página 139). Enviar al profesor las soluciones a las cuestiones planteadas:
Ana Sánchez tiene un horario peculiar en la empresa. Por las mañanas de 8,30h a 14h, para volver a la tarde de 16h a 19h. Todo ello de lunes a viernes. Ana solicita a la empresa que le dejen salir un rato a tomar café una media hora, pero la empesa se lo deniega porque no le corresponde, y en todo caso se lo quitarían de salario. Cuestiones:
a) ¿Cumple Ana con el tope máximo de jornada diaria? b) ¿Y con el tope máximo semanal de horas?
c) ¿Cumple con el descanso entre jornadas? d) ¿Cumple con el descanso semanal?
e) ¿Tiene derecho a salir media hora a tomar café? f) ¿Tiene razón la empresa en descontar la media hora del café?
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